製造業では「求人を出しても応募が来ない」「辞めてしまう」「採用費ばかり膨らむ」など、人材確保の悩みが深刻です。
この記事では、補助金を活用して省人化を進めた成功事例と、2025年度の補助金制度を徹底解説します。

製造業の人手不足は“構造的な経営課題”

• 若年層が集まらない／離職率が高い
• 夜勤・単純作業への敬遠傾向／高齢化の進行
• 属人化リスクとスキル継承の断絶

省人化を進める補助金の最新動向（2025年）

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• 省力化投資補助金（2025年度）：対象設備があらかじめカタログ登録済。審査が簡易。
• ものづくり補助金（グリーン枠）：省エネ・自動化・CO₂削減＋設備更新に対応。

成果事例：補助金×省人化で採用課題を突破した製造業

1. 事例1：検品自動化で省人化＋品質向上（電気部品）
   - 補助金名：省力化投資補助金（2024年モデル）
   - 成果：人員1名削減／不良率30％改善／納期短縮
   - 出典：ミラサポPlus事例
2. 事例2：ロボット搬送＋溶接（金属加工）
   - 補助金名：ものづくり補助金（グリーン型）
   - 成果：生産1.3倍／労働時間20％減／夜勤ゼロ
   - 出典：ミラサポPlus事例
3. 事例3：梱包自動化でパート依存脱却（食品製造）
   - 補助金名：事業再構築補助金（第10回）
   - 成果：3名→1名へ／品質安定／月30万円コスト削減
   - 出典：ミラサポPlus事例

専門家の視点｜省人化は“経営の武器”である

• 採用できなくても、利益を出せる構造に変える
• 補助金は「戦略投資」を実現するためのツール
• 通る計画書には「必然性と数字」がある

まとめ｜採用できない時代に、“採らずに伸ばす”経営戦略

今こそ、「省人化＝経営戦略」と捉える視点が必要です。
補助金という外部資金を活用し、利益体質へのシフトを始めましょう。