製造業の採用難・人手不足に打ち勝つ！補助金×省人化の成功法

製造業の人手不足が限界に近づいている

• 若手採用が困難／離職率が高い
• 現場の高齢化が進み、属人化のリスクが顕在化
• 夜勤・単純作業を避ける傾向が強く、人が定着しない

省人化を進める投資に使える補助金

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• 省力化投資補助金（2025年度新設）
  カタログ登録された自動化設備（ロボット・検査装置・コンベア等）を導入するための補助金。書類負担が少ない。
• ものづくり補助金（グリーン型）
  CO₂削減＋自動化／工程統合を進める企業が対象。補助上限1000万円〜。

成果事例：省人化で売上・採用課題を同時に解決した製造業

1. 事例1：自動検査装置導入で検品作業を自動化（電気機器部品）
   - 補助金名：省力化投資補助金（モデル）
   - 成果：人員1名削減／不良率30%改善／納期短縮
   - 出典：ミラサポPlus事例
2. 事例2：自動搬送＋ロボット溶接導入（金属部品製造）
   - 補助金名：ものづくり補助金（令和4年・グリーン枠）
   - 成果：労働時間20%削減／生産量1.3倍／省人化成功
   - 出典：ミラサポPlus事例
3. 事例3：パート頼みの梱包作業を自動化（食品製造）
   - 補助金名：事業再構築補助金（第10回採択）
   - 成果：パート3名→1名へ削減／安定稼働に成功／品質安定
   - 出典：ミラサポPlus事例

専門家の視点｜省人化は“売上拡大の戦略”でもある

• 単なる「人員削減」ではなく「労働時間の最適化」「品質の安定」が本質
• 採用しなくても回せる体制＝利益率の安定
• 補助金は“その設備投資が必要な理由”をロジカルに説明すれば通る

まとめ｜人材問題を補助金で戦略的に乗り越える

採用がうまくいかないなら「採らないで済む仕組み」を構築する。
そのための設備投資には、補助金という戦略ツールを使いこなしましょう。