製造業経営者の皆さまへ
今回のテーマは、「技術継承や人材育成」に悩んでいる経営者様にお届けいたします。
技術が途絶える？八王子の製造業が抱える深刻な課題
「ベテラン職人の引退で技術が失われていく…」
「若手が定着しないし、教える時間も人手もない」
そんな八王子市の製造業者が増えています。
技術継承の遅れは、将来的な生産性の低下や事業継続リスクにつながります。しかし、この“現場の危機”に対応するために、補助金という公的制度が有効です。
補助金で技術継承を支援できる理由と制度の仕組み
📚 関連記事： 八王子製造業が「ものづくり補助金」で事業を変えた成功事例
📚 関連記事： 2025年持続化補助金で採択されたサービス業の経営計画とは？
以下のような補助金が、技術継承に直結します。
- 【2025年度】小規模事業者持続化補助金（商工会議所地区）
【東京都】新事業展開支援補助金（東京都中小企業振興公社） - 【八王子市】令和6年度 地域産業支援メニュー
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実例：技術を動画で“見える化”し、後継教育に成功
成功事例①｜八王子市 金属部品加工業（従業員10名）
2024年、小規模事業者持続化補助金で「作業工程を解説した動画マニュアル」を作成。
OJT負担が減り、若手の定着率が上昇し、技能取得期間は半分に。
成功事例②｜羽村市 精密機械メーカー（従業員14名）
新事業展開支援補助金を活用して、技能評価シートと教育機材を整備。新人2名が半年で独り立ち、現場の生産性が15％改善。
📌 出典： 東京都中小企業振興公社 事例集
📌 出典： 全国商工会連合会 補助金事例紹介
専門家の視点｜補助金を活かすKPI設計と申請の工夫
- KPI例：教育コストの削減率、技能継承時間の短縮、定着率
- 工夫点：作業手順の見える化、評価シートの整備、数値目標明記
八王子市ではこうした技術継承課題に対応すべく、補助金活用の包括的支援が進められています。
まとめ｜技術継承こそ“今すぐ”着手すべき経営課題
補助金は、技術継承の「今すぐ始められる支援策」です。
「教え方がわからない」「人がいない」そんな悩みこそ、制度を活用して“仕組み”で解決できます。
2025年は初心者向けの補助金制度も充実しており、申請もプロが伴走します。
未来の職人は、今の経営判断にかかっています。
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補助金活用型事業支援コンサルタント｜宮野太加士
アップシフト合同会社 代表。東京・多摩地域を中心に500社以上の支援実績、資金調達総額50億円超。
補助金を“経営戦略ツール”として活用し、実行可能な支援を提供しています。
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