八王子 製造業 補助金 採用がうまくいかない…その求人、若手に届いていますか？
「ハローワークに出しても全く応募が来ない」
「何人か面接しても“ミスマッチ”ばかり」
——そんな“採用がうまくいかない”悩みが、八王子の製造業で増えています。
実際には、“仕事”ではなく“会社の伝え方”が届いていないケースがほとんどです。
求人票の文面、採用ページの写真、PR動画の有無——
「選ばれる会社」に見えるかどうかが勝負です。
補助金は“もらう制度”ではなく、“事業を動かす戦略ツール”。
今回は、採用難を突破した補助金活用の実例を紹介します。
現場の課題：良い会社でも“伝わらなければ選ばれない”
今の求職者は、“情報がない会社”を選びません。
- 求人票が文字だらけで魅力が伝わらない
- 自社サイトに採用情報がなく、社内の雰囲気も不明
- 仕事の内容・キャリアの道筋が不透明
「条件じゃなく、“会社の姿勢”で選ぶ」時代だからこそ、発信の改善が必要です。
使える制度：採用改善に補助金を活かす
「採用も経営課題」と捉えれば、補助金を使って広報・ブランディングが可能です。
- 採用ページ・採用LPの制作
- 職場紹介動画・インタビュー映像制作
- 若手向けチラシ・SNS広告の活用
活用制度例：
- 小規模事業者持続化補助金（広報費／上限200万円）
- ものづくり補助金（事業拡大前提／最大1,250万円）
公式ページ：https://portal.monodukuri-hojo.jp/
成果モデル：応募数5倍・入社後定着率90％
八王子市の製缶業Y社では、補助金を活用して「採用ページ」「社内紹介動画」「職人の一日ブログ」を整備。
- 応募数：月2件→10件に増加
- 20代の正社員2名を採用・定着
- “会社の雰囲気”を伝えるコンテンツで応募者の理解度UP
結果的に、面接の「ミスマッチ」も激減し、定着率が大幅に改善しました。
専門家視点：“採用難＝情報不足”と捉える
採用の失敗は、求人票の中身以前に「会社のことがよくわからない」ことが原因です。
私たちは、“求人を書く前の準備”として、
- 若手社員インタビュー
- 社内見学動画
- 経営者のメッセージ動画
といった「伝える仕掛け」を補助金で整備する提案をしています。
まとめ：若手に選ばれる会社は、“情報発信”から始まる
どれだけ良い職場でも、伝わらなければ選ばれません。
だから今、採用に強い会社は「メディア化」しています。
補助金を使って、「知ってもらう」ことから始めませんか？
若手採用を“仕組み”に変えるお手伝いをします。