八王子 補助金コンサルタント 製造業 技術継承が課題 補助率どれくらい？

「ベテラン職人の退職が近づいてきた…」「次世代にどうやって技術を継がせるか悩んでいる」──八王子市内の製造業経営者からよく聞かれる声です。現場で培われた熟練技術は、設備投資やDXとは違う形で、企業の競争力そのもの。技術継承の仕組み化を図りたいけれど、人的リソースもコストも不足している──そんな企業に今こそ活用してほしいのが「人材育成型」の補助金制度です。では、実際の補助率や制度はどうなっているのでしょうか？

現状の課題と背景

八王子市では、製造業の従業者数が14,506人、製造品出荷額は約3,985億円と、地域の経済を支える中核産業です。その一方で、技術者の高齢化が進み、特に精密機械や金属加工など「暗黙知」に依存した分野で、技術継承の遅れが深刻化しています。 継承対象の技術は属人性が高く、マニュアル化・デジタル化に難しさがあるうえ、新人教育に割くリソースも不足している企業が多いのが現実です。

補助金・助成金で解決できる理由と構造

こうした課題に対し、国や自治体では「人材育成・技術継承支援型」の補助金が用意されています。2025年4月時点で注目されるのは以下の制度です。

• 人材開発支援助成金（厚労省）
  公式サイトはこちら
  OJT形式の技能継承や、外部講師を活用した研修の費用を助成率45〜75％で支援。

• 次のようなコース別に情報が整理されています：

  • 人への投資促進コース（高度デジタル人材訓練 等）

  • 事業展開等リスキリング支援コース

  • 育成訓練コース

  • 障害者職業能力開発コース など

  ---

  🛠 技術継承目的で活用されやすいのは：

  • OJT（職場内訓練）

  • Off-JT（外部講師による研修） を組み合わせた形式で申請できる 「人への投資促進コース」や「育成訓練コース」 です。

• 事業承継・引継ぎ補助金（中小企業庁）
  公式ページ
  技術承継や後継者育成を目的とした設備・教育費も補助率2/3（最大600万円）で支援。

📚 関連記事：
八王子製造業が設備停止を防いだ補助金活用術
品質安定化と補助金活用のリアル

活用事例・成果数値

【事例】金属加工業（八王子市）｜人材開発支援助成金活用
3名の若手職人に対し、外部講師による5日間の技術伝承講座を実施。研修費用約75万円に対し、56万円が助成され、教育環境の整備と離職率低下に貢献。 その後の社内教育マニュアルの整備にも繋がり、ベテランのノウハウを若手が再現可能な形に昇華。

専門家視点での実践アドバイス

• 技術伝承対象の業務を「非属人的なスキル」として定義し、マニュアルや動画教材への展開を明記
• OJT＋Off-JTの構成で、成果を可視化できる「教育プロセス図」を添付
• KPI例：技能検定合格率／熟練者による指導回数／習得者の工程配置率など

まとめ

技術継承は単なる人材育成にとどまらず、企業の持続的成長に直結する経営課題です。八王子の製造業が直面するこの課題に対し、補助金を“戦略ツール”として活用することで、現場の技術を次世代に繋ぐ具体的なアクションが可能になります。