急速なデジタル化や市場の変化により、企業の競争力を維持・向上させるためには、従業員のスキルアップが不可欠です。しかし、研修や教育にかかるコストは中小企業にとって大きな負担となることも。そこで活用したいのが、リスキリング助成金です。本記事では、全国で利用可能なリスキリング助成金の活用方法と、実際の成功事例をご紹介します。
- リスキリング助成金の概要 リスキリング助成金とは、企業が従業員のスキル向上を目的として実施する研修や教育プログラムに対して、国や自治体が経済的支援を行う制度です。主な助成金には、「人材開発支援助成金」や「キャリアアップ助成金」などがあります。
- 成功事例
- 富士通株式会社 富士通は、2020年度の経営方針説明会で、社員13万人の「DX人材化」を掲げ、人材育成プログラム「Global Strategic Partner Academy」を開始しました。このプログラムを通じて、従業員のデジタルスキルを向上させ、企業全体のDX推進を加速させています。
- 株式会社日立製作所 日立製作所は、従業員のデジタル対応力強化を目的に、データサイエンスやエンジニアリング、イノベーション人材を育成するための講座を提供しています。これにより、社内のDX推進力を高め、競争力の向上に成功しています。
- 申請の基本ステップ
- 情報収集: 自社の業種や目的に合った助成金を調査します。
- 計画策定: 従業員のスキルアップ計画を具体的に立てます。
- 書類準備: 必要な書類を準備し、申請手続きを行います。
- 研修実施: 計画に基づき、研修や教育プログラムを実施します。
- 報告・申請: 研修終了後、成果を報告し、助成金の支給申請を行います。
リスキリング助成金を活用することで、従業員のスキルアップにかかるコストを大幅に削減できます。これにより、企業全体の競争力向上や新規事業の展開が可能となります。まずは、自社に適した助成金の情報を収集し、積極的に活用してみてはいかがでしょうか。
八王子補助金・助成金申請サポートセンター
補助金活用型事業支援プロデューサー 宮野太加士
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