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補助金戦略シリーズまとめ|雇用・賃上げ・利益確保の悩みを超える道

2025年夏の補助金戦略シリーズまとめ|雇用・賃上げ・利益確保の悩みを超える道

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賃金は上げたい。人も採りたい。けれど利益は出ていない——。
そう悩む経営者が、今この瞬間も全国に存在しています。

多くの中小企業・製造業では、人手不足による現場停滞、ベテラン依存による属人化、雇用調整へのストレスが慢性化。
加えて、政府主導の「賃上げ圧力」は強まる一方で、売上を伴わないままの人件費増大は経営体力を奪い続けます。

「補助金を使えば?」という声に対しても、「手続きが難しい」「一時しのぎでは?」といった不安が先立ち、導入に踏み切れない経営者も少なくありません。

この7日間のシリーズでは、「補助金=財源」ではなく「補助金=経営戦略ツール」として使い切る視点から、制度解説と現場の打ち手をお届けします。

📂シリーズ記事一覧(2025年7月14日~7月20日)

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以下より、「人材確保・生産性向上・デジタル活用・財務改善」など目的別に活用できる主要制度をまとめたPDFをダウンロードできます。

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📊 補助金制度別|賃上げ要件まとめ(2025年版)

制度名 公募主体 賃金関連要件
ものづくり補助金 経済産業省 給与総額 年+2%以上、最低賃金+30円以上
事業再構築補助金 経済産業省 給与総額 年+2%以上(加点申請で+3%以上)
新事業進出補助金 経済産業省 給与総額+2.5%、最低賃金+30円、一人当たり給与の伸び率条件
IT導入補助金(150万円超) 経済産業省 給与総額+1.5%、最低賃金+30円
小規模事業者持続化補助金〈賃上げ枠〉 経済産業省 最低賃金+50円以上(交付決定前)
東京都助成金(技術開発・基盤強化) 東京都中小企業振興公社 給与総額+2%、最低賃金+30円

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補助金は“もらう制度”じゃない。事業を動かす“戦略ツール”だ。
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