賃上げしないと補助金は出ないのか？2025年制度を徹底一覧化

「補助金で設備投資したい」と思って申請を進めていたら…
「3年で給料＋2％が条件です」と言われて絶句。
「しかも最低賃金＋30円以上で5年維持」──そんな制度が2025年、当たり前になっています。

いま、現場では“補助金ありきの経営”に限界を感じる経営者が増えています。
「賃上げは必要だと分かっている。でも、どうしたらいいのか分からない」
「申請しても、後から返還リスクがあると言われたら動けない」
「今の人手と利益構造で、それ本当に実現できるのか？」

──こうした声が、全国の中小企業経営者から日々上がっています。
制度の複雑化、要件の厳格化、申請作業の高度化。
さらにその先に待っているのは「賃上げ前提」という新たな経営負担です。

この6本シリーズでは、こうした補助金制度の変化と向き合ううえでの“現場の疑問”を一つずつあぶり出し、
「申請して終わり」ではなく、「経営に活かせる補助金戦略」へと昇華させるための視点を整理していきます。

第1回となる本記事では、2025年公募版の主要補助金制度を一覧で整理しつつ、
“賃上げ前提”となった制度構造の全体像と、その現場影響を読み解きます。

賃上げなしの補助金は消えつつある

現在2025年公募分でも、賃金引上げ要件のある補助金は下記の通りです。

以下の3社は、補助金制度と賃上げ施策をうまく組み合わせ、成果を出した企業事例です。

制度対応を“経営戦略”に変える鍵は「設計」です。V-I-Eメソッドにより、単なる補助金獲得を超えて、持続的な現場変革までを視野に入れた取り組みが可能です。