八王子 製造業 補助金 省人化したい…“人が足りない”現場に頼らないしくみを
「求人を出しても人が来ない」
「あと1人いれば…が、もう何ヶ月も続いている」
——そんな“慢性的な人手不足”が八王子の製造業でも深刻化しています。
属人化、長時間労働、ベテラン依存──
その結果、疲弊しているのは「残っている社員たち」かもしれません。
補助金は“もらう制度”ではなく、“事業を動かす戦略ツール”。
今回は、補助金を活用して“人に頼らない工程”を構築した事例をご紹介します。
現場の課題：人が足りない。でも教える余裕もない
多くの製造業が以下のような矛盾に直面しています：
- 人を増やしたいが、募集しても応募がない
- 採用しても教育に割く時間が取れない
- 結局、現場の負担だけが増えていく
この構造を抜け出すには、「人数」ではなく「仕組み」の見直しが必要です。
使える制度：省人化に活用できる補助金
補助金を活用すれば、“人がいなくても回る”工程設計が可能です。
- 自動供給機・ロボットアームの導入
- カメラ検査・自動測定システム
- 工程間の搬送を自動化する機構の整備
補助制度例：
- ものづくり補助金：自動化投資に最も活用される制度（上限1,250万円）
公式サイト：https://portal.monodukuri-hojo.jp/
成果モデル：人員1名分の作業を“自動化”でカバー
八王子のプレス加工業A社では、補助金を活用して
- 材料供給→加工→検査→箱詰めの一部自動化
- 既存作業者の稼働を守ったまま、夜間稼働を開始
結果：
- 人員を増やさずに生産量が1.5倍に
- 不良率が25％改善
- 夜勤手当・教育コストが削減
「人手に頼らない安心感ができた」と現場から声があがっています。
専門家視点：省人化は“効率”ではなく“生存戦略”
人がいないから回らない。教える時間がないから育たない。
この悪循環を断ち切るには、「そもそも人に依存しない工程設計」こそが鍵です。
補助金を活用すれば、失敗を恐れずに構想できます。
“人を減らす”のではなく、“人の負担を減らす”ための省人化を一緒に考えましょう。
まとめ：補助金で“人に依存しない現場”をつくる
今後も人材不足は続きます。
「誰かを探す」より、「仕組みを整える」方が早く、効果的です。
省人化は、“今いる社員”を守る戦略でもあります。
補助金を活用して、現場にゆとりを生み出しませんか？