「もう自分でやった方が早いんだよ」
新人を育てるはずの現場リーダーが、ため息まじりにそう漏らした。
八王子の製造業でも、同じような声が増えています。
技術はある。ノウハウもある。でも、人を育てる“余裕”が、現場にもうない。
OJT頼みの教育体制は限界を迎え、ベテランの疲弊と若手の早期離職が続いています。
「新人がダメなんじゃない。うちの仕組みが、育てる前提になってないだけなんだ」
──そう気づいた企業は、補助金を活用して動き始めました。
現場が“教える余裕を持てる仕組み”を整えた会社が、着実に変わり始めています。
育成体制やマニュアル整備、教育コンテンツづくり…
実は、こうした「育成の仕組みづくり」に補助金を活用できることをご存じでしょうか？
✅ 若手育成に補助金が使える？
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若手が育たない理由──属人化と“余裕のなさ”
以下のような状況に心当たりはありませんか？
- 育成はOJT任せで、体系だった教育資料がない
- 技術伝承が“職人の背中”頼り
- 現場リーダーが忙しすぎて教える時間がない
- 成長過程を見える化できず、評価・昇給に結びつけられない
これらはすべて、制度や仕組みの整備不足から来る課題です。
“人づくり”は偶発的に起きるものではなく、戦略として「設計」するもの。補助金はその初期整備の資金に使えるのです。
活用できる補助金──「人材育成」「業務効率化」どちらにも対応
人づくりの仕組み化に活用できる代表的な補助金は以下です：
- 小規模事業者持続化補助金〈一般型〉
…教育コンテンツ制作・業務マニュアル整備・研修費に活用可能。 - 東京都中小企業人材スキルアップ支援事業
…eラーニング教材・講師費・研修制度導入に活用可能（都内対象）。 - 省力化投資補助金
…人手不足・業務属人化を回避する設備投資やRPA導入に。
「教育やマニュアル整備って、補助金の対象になるの？」と思われがちですが、実際に多数の採択例があります。
📌 教育コンテンツや動画研修の整備も対象に！
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実例：補助金で育成制度を立ち上げた製造業3社
- 📍大阪府／精密加工業
現場リーダー用の育成マニュアルと評価表を補助金で整備。若手の3年定着率が72％に上昇。 - 📍神奈川県／板金加工業
動画マニュアルを制作し、新人教育の時間を年間65時間削減。 - 📍東京都青梅市／電装部品メーカー
社内教育システム（LMS）を導入。採用応募数が前年の1.5倍に。
これらは「小規模事業者持続化補助金」「都の人材育成助成事業」などを活用した成功例です。
経営戦略としての「人づくり」へ──今こそ補助金を
育たないのは「若手の問題」ではなく「仕組みの欠如」。
だからこそ、制度づくりの初期投資を補助金で後押しし、長期的な人材力を築くことが、これからの製造業には必要です。
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