八王子 製造業 補助金 採用がうまくいかない
「求人広告を出しても応募がない」「採ってもすぐ辞める」——
八王子の製造業経営者から、こんな悩みをよく耳にします。
特に中小企業では、人材採用は“運”頼みになりがち。でも実は、採用活動にも補助金が使えるのをご存知ですか？
「補助金は“もらう制度”じゃない。事業を動かす“戦略ツール”だ。」——そう気づいた会社は、採用力も変わってきています。
採用がうまくいかない理由と、そのまま放置するリスク
製造業では、現場仕事の「きつい・汚い・危険」という3Kイメージが根強く、若手の応募が集まりにくい現実があります。
さらに、他社と差別化できる魅力や働き方改革も伝わらないまま、求人広告を“出しっぱなし”では、応募ゼロも珍しくありません。
放置すれば、納期遅延・品質不安定・既存社員の離職リスクが加速。
負のスパイラルから抜け出すには、「採用活動＝経営課題」と捉える視点が必要です。
実は「採用」にも使える補助金がある！
以下のような補助金は、採用サイト構築・動画制作・説明会実施費用・求人広告費などに活用できます：
- 小規模事業者持続化補助金（一般型）
採用強化のための販促費・チラシ・WEB制作も対象に。
https://r3.jizokukahojokin.info/ - 中小企業省力化投資補助金
採用困難に対応する自動化設備投資（人手不足対応）にも使える可能性あり。
https://shoryokuka.smrj.go.jp/
いずれも「販路開拓」や「業務効率化」という大義名分があれば、採用周辺費用でも通るケースが増えています。
実際の成功例：応募数5倍＋定着率アップ
八王子市内の金属加工会社では、持続化補助金を使い、自社採用ページと職場紹介動画を制作。
ハローワーク経由のみだった採用活動から脱却し、応募数は従来の5倍、1年後の定着率も70％→90％に改善しました。
さらに採用活動と並行して、職場の作業環境を改善し、若手にも魅力ある職場づくりをアピールすることで、選ばれる企業へ変化。
補助金コンサルタントからの視点：採用は「販路拡大」につながる投資
採用活動は「人を採るコスト」ではなく、「未来をつくる投資」。
とくに製造業では、採用こそが品質・納期・信頼を守る根幹です。
補助金を使えば、「いまは予算がない」という状況でも、攻めの採用活動が可能になります。ぜひ、“採用費用を補助金で戦略化”する視点を持ちましょう。
まとめ：採用で悩んでいるなら、まず相談から
人材不足で悩む八王子の製造業経営者にとって、補助金は頼れる戦略ツールです。
「やりたいけど資金が…」「補助対象になるかわからない」そんな時こそ、私たちにご相談ください。
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